• Exclusivement le droit du travail et uniquement au profit des salariés.
• Intervention devant toutes les juridictions traitant le droit du travail, en métropole et outre-mer.

Trop souvent, les salariés ne réagissent pas, ou trop tard …

Sans sombrer dans la paranoïa, il faut avoir le réflexe de prendre un conseil avant d’agir ou de réagir dès qu’on est confronté à une difficulté susceptible d’avoir une incidence sur la suite de la relation contractuelle.

Il faut laisser des traces écrites lorsque survient une difficulté d’exécution du contrat de travail (l’employeur le fera systématiquement lorsque c’est à son avantage).

Mais pour ne pas réagir n’importe comment et éviter que cela se retourne contre soi-même, il est indispensable de prendre préalablement conseil.

On peut s’estimer suffisamment averti pour régler la difficulté tout seul, mais on a rarement le recul nécessaire lorsqu’on est personnellement concerné. Un regard extérieur et objectif permettra d’éviter de commettre un impair.

• Vous devez signer une promesse d’embauche, un contrat de travail, un avenant ?
• Vous avez reçu un courrier de l’employeur (proposition, recadrage, sanction disciplinaire, convocation, …) ?
• Vous êtes confronté à un changement de comportement ?
• Vous êtes l’objet d’une évaluation anormale ?
• Vous souhaitez quitter votre entreprise mais votre contrat comporte une clause de non-concurrence ?
• L’employeur souhaite modifier vos conditions de travail ou votre contrat de travail ?
• Votre entreprise envisage des licenciements économiques ?
• …

• L’employeur vous « propose » une rupture conventionnelle ? Ou vous-même l’envisagez ?
• Vous souhaiteriez quitter l’entreprise, mais sans démissionner ?
• Vous voudriez tenter une négociation à la suite d’un licenciement ?
• Vous souhaiteriez contester une sanction ou un licenciement devant le juge ?
• …